1. 직무에 지원한 동기
"OO직무에 지원을 했는데 그 일을 잘 할 수 있다고 생각하나요?" 라는 식으로 질문을 한다면 직무내용, 직무수행역량, 어떤 활동을 통해 그 역량을 가지고 있는지 이야기를 해야 합니다.
2. 회사의 지원동기
"우리 회사를 선택한 기준이 무엇인지, 준비를 한 것은 무엇인지?" 라는 식으로 질문을 한다면 회사의 미션과 비전, 핵심가치, 기업문화 등을 고려해 봤을 때 자신의 가친관과 어떤 점이 부합되는지 경험과 사례를 이야기 하는 것이 좋습니다.
3. 자기소개
"30초 혹은 1분 안에 자기소개를 해보세요."라고 임원면접 질문을 하면 자신이 가진 강점 중 어필하고 싶은 1~2가지를 포인트를 잡고 경험을 이야기 하는 것이 좋습니다.
4. 입사후 포부
"회사에서 장차 어떤 직원이 되고 싶은가요?"라고 질문을 하면 미래 5년이나 10년 후 자신이 이루고 싶은 모습과 그 기간동안의 로드맵을 언급하는 것이 좋습니다.
5. 회사에 대한 이해도
"우리 회사나 상품에 대해 아는 것을 이야기 해보세요."라고 질문을 하면 업종이나 기업 분석을 통해 회사의 주요 경영상황에 대해 정리해서 이야기를 해야 합니다.
6. 직무에 대한 이해도
"우리 회사의 홍보 전략의 강점이나 약점 그리고 개선 아이디어가 있나요?"라고 임원면접 질문을 한다면 지원분야에 대한 지식과 경험을 바탕으로 정리해서 이야기를 해야 합니다.
7. 성공 및 실패 사례
"살아오면서 어려움이 있었을 때 어떻게 극복했거나 성공적인 목표를 달성한 사례가 있나요?"라고 질문을 한다면 자신의 행동과 노력을 통해 배운 의미를 중심으로 강조를 하되 기업의 인재상이나 직무수행 관련 역량을 연결해서 이야기를 하는 것이 좋습니다.
8. 회사생활 팀워크
"상사와 만약 갈등이 생긴다면 어떻게 하실건가요?" 등의 임원면접 질문이 나온다면 회사의 입장을 우선적으로 고려하되 최소한 자신의 입장도 고려해서 이야기를 하는 것이 좋습니다.
9. 이력서, 자소서상 질문
학점이 낮다거나, 공백기간이 있다던가, 대학교 삼수를 했다던가 등의 질문을 하게 되면 가치관이나 인생관에 맞춰 솔직하게 이야기를 해야 합니다. 만약 문제점이 있었을 경우에는 현재 개선되었다는 것도 붙여 이야기 하는 것이 좋습니다.
10. 마무리 코멘트
"마지막으로 하고 싶은말 있으면 해보세요"라고 임원면접 질문을 한다면 입사에 대한 의지와 열정을 진정성 있게 한번 더 말하는 것이 좋습니다.
이때 월급날짜, 연봉, 직장 분위기, 팀원은 몇명인지 등 물어보는 것은 준비되어 있지 않은 구직자로 생각해서 감점을 받을 수 있으니 주의해야 합니다.
출처 : https://news.incruit.com/news/newsview.asp?newsno=435266
